人事待处理事务
与人事有关的事务看板和处理记录，如商业保险、综合保险、证照的核实等工作任务提示，及完成情况的记录。
福利项目记录
记录和查询人员的各种福利情况，并可打印人员的福利清单。
部门设定
部门设置后，请将人员划分到相应的部门范围中。
职位定义
定义企业的职位角色及其对应的系统使用权限。
员工档案
维护员工基本信息。包括：基本信息，简历信息，劳动合同等相关信息。并可进行招聘人员的申请、审核等工作。
考勤管理
能明确记录员工的上班时间，并能将文档流转中的请假记录，合并到实际的考勤记录中。
绩效考核(KPI)
可设置每个人的考核级别，及其对应的考核部门、考核人员等；也可以设置其要考核的相关内容。并根据所有的考核结果进行统计；也可记录每个人的考核结果。
薪资管理
根据员工的考勤、工作表现、销售业绩等相关信息，进行薪资的计算。
